一、省級主要人才政策

1.福建省急需緊缺高層次人才補助政策。對符合《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》，按條件可獲評特級和A、B、C類四個層次人才，屬于海外引進人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標準給予安家補助；屬于國內引進人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予安家補助。外籍引進人才的安家補助相應上浮30%。

2.福建省引才“百人計劃”補助政策。對承擔我省重大科技項目、重大工程、重點建設項目，能突破產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，一次性補助團隊300萬元、海外人才200萬元、國內人才100萬元人民幣。漳州市對入選省“百人計劃”創(chuàng)新團隊、海外人才、國內人才，按上級撥付資金1:1配套獎勵。同時，對掌握自主知識產(chǎn)權且在福建進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的給予最高500萬元人民幣的專項工作經(jīng)費。

3.福建省工科類青年人才補助政策。國內“雙一流”建設高校的全日制本科及以上工學類畢業(yè)生，在畢業(yè)后3年內、近1年內到福建省企業(yè)工作，簽訂3年以上聘用(勞動)合同，企業(yè)支付年薪達到所在設區(qū)市(平潭)上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達一定比例（本科1倍，其他1.2倍）的，給予每個補助對象按照企業(yè)稅前支付薪酬60-100%的標準發(fā)放專項補助資金，每人可連續(xù)補助3年。

二、市級主要人才政策

1.漳州市頂尖人才和重大團隊項目“一事一議”制度。對能夠引領漳州市相關領域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、帶來重大經(jīng)濟社會效益的急需或特需高層次人才或團隊，通過“一企一策”“一人一議”的方式，統(tǒng)籌給予最高5000萬元人民幣的綜合支持。

2.漳州市主導產(chǎn)業(yè)人才補助政策。對符合條件的食 品、石化、電子信息、裝備制造、醫(yī)藥等我市急需緊缺的全日制本科及以上畢業(yè)生，畢業(yè)后5年內、2017年起來漳與其所學專業(yè)相一致的企業(yè)崗位就業(yè)滿一年、簽訂3年以上聘用（勞動）合同的，給予每個補助對象按照企業(yè)稅前支付薪酬40-60%的標準發(fā)放專項補助資金，每人可連續(xù)補助3年。

3.國內名校博士生引進補助政策。近5年內畢業(yè)的全日制應屆博士研究生到漳企事業(yè)單位工作且服務年限不少于5年的，國內“雙一流”建設高校博士研究生按30萬元、國內其他院校按15萬元，分期發(fā)放安家補助。

4.海（境）外名校畢業(yè)生補助政策。畢業(yè)于世界排名前300名大學的博士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學最新排名）按30萬元，世界排名前300名大學的海外碩士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學最新排名）按15萬元，分期發(fā)放安家補助。

三、臺灣人才引進政策

1.鼓勵我市企事業(yè)單位引進臺灣地區(qū)六大同業(yè)公會、六大研究院、四大科技園區(qū)、十大高校等機構剛退休且身體健康、相當于大陸高級以上職稱的科研人員，按企事業(yè)單位稅前支付年薪酬的50%給予用人單位資金補助，最高每年不超過漳州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的4倍，累計補助不超過3年。

2.鼓勵漳州市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科聘用急需緊缺的臺灣專業(yè)人才，對年薪達到漳州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍以上的，按其支付年薪酬的25%、最高不超過12萬元的標準給予補助，同一對象補助累計不超過3年。

3.畢業(yè)于臺灣地區(qū)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，分別給予臺灣優(yōu)秀博士、碩士和本科畢業(yè)生30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，并在1年過渡期內提供培訓、項目崗位對接、生活補助等。

四、服務保障

1.個稅返還。獲評市級以上高層次人才的，給予個人所得稅地方留成部分連續(xù)3年全額獎勵。

2.住房補助。獲評市級以上高層次人才的，按照不同層次可享受4.8-80萬元人民幣的租房補貼、購房補貼。

3.子女入學。獲評市級以上高層次人才的，其子女可按個人意愿在工作地或生活居住地選擇優(yōu)質公辦幼兒園、義務教育階段學校可享受三次自主擇校機會。

4.人才落戶。進一步簡化落戶條件，取消工作年限、參加基本養(yǎng)老保 險、居住登記等限制，中專以上學歷畢業(yè)生和技能人才可直接落戶，實現(xiàn)“先落戶、后就業(yè)”。