今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處！

1、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！睅侥晷菁偈侵笝C關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。

2、病假工資

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發

所以，病假工資和工齡也有關系。

3、探親假

對職工探親假規定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

由此可見，工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。