人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性的作用。因此，人才對于一個民族、一個國家、一個單位來說，都是十分重要。那么，人才該“留”，還是該“流”？

筆者認為，人才該“留”，也該“流”。

人才該“留”。格言道：“良禽擇嘉木而棲”。最吸引人才的“嘉木”是事業，人才跟著事業走，環境決定事業留。那么，怎樣為人才營造一個良好的人文環境呢？首先，要更新觀念，樹立科學的人才觀。建設和諧社會，需要樹立科學的人才觀，以創新的思路，改革的精神，努力營造一支數量充足，結構合理，創新實用的人才隊伍，為全面建設和諧社會提供強有力的智力支持和人才保證。第一，真正樹立人才資源是第一資源的理念。人才是科技進步最重要的推動力和先進生產力的重要開拓者，是先進思想和先進文化的創造者和傳播者，是社會各項事業持續發展的組織者和指揮者，是各種資源中最寶貴的資源。因此，人才資源具有其它資源和生產要素所沒有的自主性、能動性和創造性。人才資源開發是一切資源利用和開發的前提和基礎。第二，樹立人才資本是第一資本，人才資本投資是收益最大投資的理念。要發展經濟，不僅要跑項目、跑資金，更要跑人才，跑智力。實踐證明，一個人才創造的價值，可能會使一個企業起死回生；一個人才可能就是一個項目，或者幾個項目；一個人才帶來的效益，可能是幾百萬，幾千萬甚至上億元。因此，我們要在加大政府投入的同時，引導社會組織、企業、家庭、個人投資于人才資源，增大人才資本積累。第三，樹立人人都能成才的理念。人才來源于人民群眾之中，只要具有一定的知識和技能，能夠進行創造性的勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的建設作出積極貢獻，都是人才。其次，優化環境，大力培育適應人才發展的沃土。良好的環境是吸引人才，培養人才和留住人才的重要條件。第一，完善政策，增強對人才的吸引力。在制定人才規劃和完善招商引資各項政策的過程中，要不斷補充和完善招才引智的各項政策，為人才搭建一個展示才智的平臺。第二，創新機制，疏通人才發展渠道。在人才引進的機制上，唯才是舉，只要符合需要就果斷地引進和大膽地使用；在人才培養的機制上，要制定和完善人才發展規劃，加大對人才教育培訓的力度；在人才使用機制上，要結合干部人事制度改革，堅持公開、公平、公正，不拘一格地大膽選拔和使用各類優秀人才。第三，要惜才，愛才，要在全社會形成愛才如命的真心；呵護人才，關懷備至的熱心；引進人才，不怕艱難的苦心；培養人才，舍得投入的決心和使用人才，啟賦重任的誠心的良好氛圍。真心實意，扎扎實實地為人才發展提供良好的服務，為人才發展營造優越的人文環境和社會環境。

人才該“流”。流水不腐，活水養魚。流動的水才有活力，才更適宜魚生長。同樣的道理，一個地方或者一個單位如果干部職工隊伍死水一潭，也就失去了活力。一個人如果在一個崗位上呆的時間長了，隨著時間的推移，工作的熱情、積極性和創造性減弱，從而產生惰性，不利于人才成長和事業的發展。據有關專家研究，一個人在一個崗位上工作最好是五年左右，超過這個時限就容易產生惰性。同時，合理的人才流動是人才資源重組、盤活人才資源存量重要保證，有利于提高人才自我更新能力，推進社會各項事業發展。怎樣促進人才合理流動？一是通過組織人事部門調配式的流動。組織人事部門可根據本地區或者本單位各類人才余缺現狀，整合資源存量，優化資源配置，科學合理調配使用干部。二是輪崗式地流動。對于長期在一個崗位超過五年以上的，可以適時合理地輪崗。三是通過人事制度改革，公開、公平競爭上崗式的流動。競崗對象，可在本地區、本單位，也可以打破地域界限，面向全國擇優選拔。四是通過人才交流中心招聘式的流動。五是人才交換與借租式的流動。一個地區或者一個單位把過剩的人才或者有培養前景的人才，通過人才互相交流的形式送出去學習培訓掛職鍛煉提高，同時交換或者租借所缺的人才，可以動態地調整優化本單位的群體、年齡、知識、智能和專業技術等結構。

人才流動是大勢所趨，是事物發展的必然結果。無論人才是“留”還是“流”，“流進”還是“流出”，關鍵是要打破戶口、編制、地域等限制，疏通人才進出口的關卡，真正建立一個人才能進能出，來去自由的有效機制。盤活一方人才資源，成就一方事業發展。